Если человек написал заявление его можно уволить в тот день когда он просит, при этом все выплаты (больничного и отспуск) выплатить.
Цитата:
Сообщение от esar
1. В табелі нічого виправляти не можна.
Якщо причини неявки працівника з'ясуюються вже після оформлення табелю, то на цього працівника складається уточнюючий (або скоригований) табель за минулий період із зазначенням фактичних причин неявки, підтверджених відповідним документом.
2. Якщо працівник звільнюється не за ініціативою роботодавця, то в день звільнення, визначений заявою (або наказом про надання відпустки) його треба звільнити. Якщо працівник принесе лікарняний, то цей лікарняний необхідно оплатити, а за невикористані днs щорічної відпустки виплатити йому компенсацію (оформити окремим наказом).
|
Ой, почти продублировала, значет предложения верны.