Показать сообщение отдельно
Старый 19.10.2009, 17:35   #19
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ryabinka Посмотреть сообщение
По собственному желанию таких работников и не уволишь, ЗАКОН.
Вот как раз по собственному желанию(по их собственному желанию), таких беремчато-сумчатых(простите, если кого обидела, это я ласково), и уволишь по закону! А по соглашению сторон - она потом в суд пойдет и скажет, что инициатива была Ваша, а она только согласилась уволиться и тогда получится много-много интересных моментов! Откройте КЗоТ ст.184 в частности.
Если я не права, то ткните меня , пожалуйста, носом в тот закон по которому НИЗЯ и АЙ-АЙ-АЙ! уволить кого бы то ни было "по собственному желанию"!
Светлана, а Вы не пробовали прочитать в КЗоТе ликвидацию филиала созвучно с Гражданским кодексом и счесть ликвидацию филиала изменением в организации производства и труда, в том числе сокращение численности или штата работников?

Последний раз редактировалось temka; 19.10.2009 в 17:53.
temka вне форума   Ответить с цитированием