Шановна, Светлана Перова.
Звільнення за угодою сторін п.1 ст.36 передбачає тільки процедуру звільнення т.е. розірвання трудового договору з певних підстав.
Мови про будь які, як ви висловились "компесації" там не йде взагалі. Гарантіям та компенсаціям в КЗпП передбачений цілий 8 розділ, але і в ньому не передбачено ніяких компенсацій працвникам що звільняються за цією підставою.
Ви мали мабудь, на увазі вихідну допомогу, це ст.44 КЗпП.
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.
Як видно тут також не передбачено ніяких компенсацій щодо звільнення за угодою сторін.
Можливо я помиляюсь, тому назвіть мені законодавчу норму у відповідності до якої, Ви зробили цей висновок: "Соглашение сторон предусматривает и ..... увольнение с компенсацией... Сумма компенсации оговаривается в соглашении о расторжении трудового договора..."
|