Не бачу, де тут примусова праця і в чому саме полягає порушення Конституції.
Адже працівник добровільно укладає СТД і він погоджується певний термін виконувати певний обсяг роботи. І його бажання звільнитися до закінчення терміну СТД - порушення домовленості з роботодавцем. А якщо, наприклад, роботодавець виграв ґрант на виконання науково-дослідної роботи і на період її виконання уклав СТД з працівником? Своїм звільненням працівник може зірвати виконання роботи. І я вважаю, що цілком закономірно, що права роботодавця у цьому випадку теж мають бути захищені, і працівник має право на дострокове розірвання СТД у разі наявності у нього поважних причин.
|