Ну а если использовать этот вариант как аргумент для нее. Поговорить с ней по-хорошему, предложить отступные, объяснить, что вариантов нет - или увольняться или сокращаться.
А СБ у вас есть в Компании?
Дело в том, что исправить свою трудовую дисциплину очень просто - после первого же предупреждения она будет ходить вовремя. Либо будет носить вам справки, что она была у врача, например