Цитата:
Сообщение от Олена Олек
У нас в штате есть сотрудница, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Она - не гражданка Украины, имеет Тимчасову посвідку на постійне проживання.
Принимали на работу и отправляли в декрет ее на работу не мы, а наше предприятие-предшественник (до реорганизации нашего ДП год назад). Никаких сведений о том, уведомлялся ли Центр занятости по поводу ее трудоустройства или нет, документально не имеем, но, вроде бы, нет.
Считать ли нам ее "иностранным рабочим", и как вообще поступить в даннном случае?
Ситуация осложняется тем, что мы в периоде очередной реорганизации - из самостоятельного ДП становимся филиалом.
Спасибо.
|
присоединюсь к мнению предыдущего кадровика, ответ исчерпывающий
сама являюсь гражданкой РФ с постоянным видом на жительство. При устройству на работу столкнулась с проблемой, что работодатели осторожничали и требовали справку с ЦЗ (разрешение на работу). В конце концов мне все эти мытарства надоели, поскольку я то на все 100% уверена, что имею такие же как и граждане Украины права (за небольшим исключение-не могу работать в органах, быть президентом Украины:-D и избирать этого самого президента). Так вот мытарства мне все эти надоели, я взяла справку с ЦЗ, но только не разрешение на работу, а справку о том, что имею равные с гражданами Украины права на трудоустройство. Теперь на руках у меня имеется вот такой вот документище. Работаю уже 8 месяцев и никаких проблем.