Майже в кожній компанії зараз практикується така вимога, не розголошувати розмір своєї зарплати...
Навіщо?
З реального досвіду: дві однакові посади - начальників структурних підрозділів, які виконують ті ж самі обов’язки, і ту ж саму роботу.
Один працює вже декілька років (розпочинав із рядової посади, доріс до начальника) - отримує наприклад, оклад 5000 гр.
Нещодавно приходить інший (який презентував і продав себе дорожче) - отримує 7000 грн.
Як ви думаєте, які думки виникають в першого?
1. Що його недооцінюють, і він розпочинає пошуки нової роботи.
2. Йде до вищого керівника і вимагає щоб йому платили таку ж саму зарплату як і останньому.
3. Роздути революцію в компанії, і влаштувати страйк.
добавте свій варіант
Для того щоб такого варіанту розвитку не було, логічно і цілком виправдано встановити систему ранжування посад (грейди, КРІ тощо)