учитывая, что в другом документе мы декларируем открытость системы карьерного роста внутри компании, читать подряд эти 2 документа будет весело
типа, вы можете карьерно расти, но сколько вы получите после роста - узнаете в день зарплаты)))
да я если честно против такого... ну от посторонних скрывать - еще понятно, но друг от друга - не совсем понятно. тем более на мой отдел возложили обязанность за неразглашением следить, разными методами, в т.ч.неформальными - в курилке там, еще где-то... смысла в сией операции в общем-то не вижу, поэтому и выясняю всякие подводные течения, мб это всё-таки неправильно?........
если кто-то на практике такое делает, поделитесь мыслями - Зачем?