Маю на разі таку проблему. Нещодавно прийняли співробітника на посаду планувальника. Його професійний рівень нас влаштовує, підхід до виконання поставлених завдань є задовільним і при вірній мотивації можна його покращити.Проблема у алкогольній залежності, яка у нього спостерігалась раніше (інколи він "заходив в запої" - цю інформацію ми дізнались, коли приймали його на роботу, він мав розлучення - думаю це має відношення дло залежності), але при працевлаштуванні він активно нас переконував у тому, що "зав'язав". Та й колеги по роботі, які знали його до....теж подейкували,мовляв уже тривалий час не вживає. Кілька останніх тижнів шановний планувальник з'являється із різким та чітким запахом, почав брати вихідні. Боюсь,що знову взявся за "своє" - директор наполягає,щоб я шукала нового працівника у резерв. Як би Ви вчинили у такій ситуації?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
|