Підтримую Татьяну К. 100%
А щодо статті то поясню таке.
Слід розрізняти відомості про чисельність і склад працівників, їхню заробітну плату в цілому та за професіями й посадами, а також наявність вільних місць, та відомості про оплату праці, преміальні, доплати і компенсації.
Автор вклав два різних поняття.
Так відомості про
заробітну плату в цілому та за професіями й посадами не є комерційною складовою, так як ці дані подаються і в органи статистики і в ДПІ (форма №1ДФ), та в інші дежоргани
В другому випадку йдеться про самі
розрахунки посадових окладів (тарифних ставок), премій та інших доплат і надбавок (тобто про алгоритм їх розрахунків).
Як кажуть в Одесі: Это две большие разницы
Подумайте самі: невже ви будете розповідати будь-кому (в т.ч. і перевіряючим) про те, як на вашому підприємстві розраховуються базові оклади (ставки), премії (що береться за основу для нарахування?), за якими критеріями ви їх обчислюєте (ССП, КРІ тощо).
Навіть якщо перевіряючі запросять такі дані, в першу чергу їм треба повідомити, що ці відомості (дані) є комерційною таємницею (конфіденційною, тут вже як назвете), а потім (якщо вони будуть наполягати) запропонувати їм підписати
Зобов’язання зі збереження комерційної таємниці. ХАЙ НЕ ЛІЗУТЬ
Зі схожою статтею, того ж автора можна ознайомитися тут
http://www.strategies.com.ua/statti_KT.html