Так - нерозуміння!
Коли я знаю, що у працівника серйозне захворювання і він довго буде перебувати на листку непрацездатності, я можу прийняти тимчасового працівника на період хвороби основного працівника.
Навіть без наказу про тимчасову непрацездатність основного працівника.
