К тестам не прибегаю. Ведь от теста всегда можно ожидать социально ожидаемых ответов. Конфликтный кандидат, либо нет - обозревается в процессе собеседования, путем "живого" обсуждения поведенческих вопросов.
В крайнем случае (если это особо критично) можно пользоваться элементами стресс-интервью.
|