Не будет.
Для госкомпаний есть ограничения.
НД ищу, не помню, откуда всё это:
Размеры доплат и надбавок
Доплаты
1.
За совмещение профессий (должностей)
доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемых должностей работников
2.
За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ
доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности работников
3.
За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
до 100 процентов тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника
4.
За работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - от 4, 8 и 12 процентов;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - от 16, 20 и 24 процентов тарифной ставки (оклада)
5.
За интенсивность труда
до 12 процентов тарифной ставки (оклада)
6.
За работу в ночное время
За работу в вечернее время с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы)
35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время
20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в это время
7.
На период освоения новых норм трудовых затрат
повышение сдельных расценок до 20 процентов, повышение тарифных ставок до 10 процентов
8.
За руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы)
доплата дифференцируется в зависимости от количества работников в бригаде (до 10, более 10, более 25 человек). Конкретный размер доплат определяется отраслевыми (региональными) соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру. Звеньевым при численности звена более 5 человек устанавливается доплата в размере до 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру
Надбавки
9.
За высокое профессиональное мастерство
Дифференцированные надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников:
III разряда - 12 процентов
IV разряда - 16 процентов
V разряда - 20 процентов
VI и высших разрядов - 24 процента
9.
За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов, машинистам локомотивов и моторвагонного движимого состава
водителям (машинистам) 2 класса - 10 процентов, 1 класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное водителем (машинистом) время
10.
За высокие достижения в труде
до 50 процентов должностного оклада
11.
За выполнение особо важной работы на определенный срок
до 50 процентов должностного оклада
К поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм. Структура поощрительных и компенсационных выплат предусмотрена п. 2.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.
Откройте Положение об оплате труда Своей организации. Оно точно есть. И там Все написано: кому, за что и сколько можно платить.
|