Уважаемый Анатолий!
Перед тем, как задать свой вопрос, я, конечно же, ознакомилась со всей информационной базой на сайте
, но вот ответа на свои вопросы не нашла.
Дело в том, что после присоединения нас к другому ДП большинство названий должностей изменится, могут измениться (в сторону увеличения) оклады, но сохранятся условия работы и практически не изменятся обязанности. Зато изменятся и названия и ШР отделов.
Численность сотрудников мы предполагаем сохранить полностью, то есть о сокращении штатов речи не идет (пока)
Именно поэтому я предполагаю сделать ПЕРЕВОД сотрудников с предприятия на предприятие. Конечно, я создаю себе головную боль с оформлением личных дел и ТК
, но мне, кажется, так я рискую меньше запутаться с приказами. Впрочем, может я ошибаюсь.
Поэтому взываю к коллективному разуму форума - КАК лучше поступить?
Я понимаю, что с прекращением деятельности предприятия при реорганизации путем присоединения трудовые отношения с сотрудниками не прерываются и вижу в своем решении как раз конфликт с этим положением (прерывание-новое трудоустройство), но все это предполагается делать по заявлению сотрудников.