Мається на увазі, що працівник може піти у відпустку згідно графіку відпусток, а роботодавець може включати працівника у графік відпусток через 6 місяців роботи того працівника. А взагалі відпустка - то те маленьке, що законодавець залишає на розгляд роботодавця, тому вимагати відпустку на свій розсуд працівник має право лише за поважних причин,визначених у законодавстві, а у інших випадках роботодавець сам призначає коли і наскільки працівник може піти у відпустку.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
|