Цитата:
Сообщение от Iren@
А чому ви вирішили, що "відпустку буде продовжено"? Вам працівник заяву написав, чи що?
Я вважаю, що треба оплатити лікарняний, а невикористані дні відпустки виплатити компенсацією при звільненні.
|
Согласно З А К О Н У К Р А Ї Н И Про відпустки Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або
продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у
встановленому порядку;
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання
встановлюється за згодою між працівником і власником або
уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення
відпустки на інший період, настали під час її використання, то
невикористана частина щорічної відпустки надається після
закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін
переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього
Закону.
Поэтому я и решила, что отпуск должен продлеваться после больничного.
А если она принесет больничный после 25 октября (дня увольнения, указанного в заявлении), что в этом случае делать?