Цитата:
Сообщение от magnum
Ведь не обьязательно это должен быть кадровик, еще может заниматься бухгалтерия, ОТИЗ.
|
Якщо оформленням документів для призначення пенсії займається кадровик, то це входить до його посадових обовязків і він отримує за це заробітну плату, обумовлену трудовим договором.
Якщо ж обов'язки з оформлення цих документів покладають на "сторонню" людину, то це вже є або суміщенням посади інспектора з кадрів (згода, наказ, доплата, виначена в колдоговорі), або це зміна істотних умов праці, викликана змінами в організації праці (внесення в посадову інструкцію додаткових обов'язків, попередження за 2 місяці, і - або згода і робота з новими умовами праці, або - незгода і звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП).