Цитата:
Сообщение от Trine
Продлевать отпуск не хочет (т.е. автоматически гулять еще 24 дня).
Каковы мои действия?
|
Ну, тут одного бажання (чи небажання) працівника буде замало, оскільки в ст. 11 ЗУ "Про відпустки" стосовно таких випадків написано:
Цитата:
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
..........
|
а в статті 10 того ж закону встановлено:
Цитата:
........
При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх
відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за
два тижні до встановленого графіком терміну.
|
Тобто, відпустка може бути продовжена, а може бути і перенесена, і при виборі варіанту (продовження чи перенесення) треба враховувати інтереси як працівника, так і підприємства. (Може працівник хоче перенести цю відпусту на такий період, коли її використання неможливе з організаційних або виробничих умов, або працівник схоче використати цю відпустку поза межами поточного робочого року).
Отже, працівник і роботодавець мають домовитися про подовження або перенесення і узгодити терміни використання цієї відпустки.
Ваши дії:
Берете від працівника заяву на перенесення відпустки на інший конкретний період, додаєте копію "лікарняного" - і на підпис до керівника. Але спочатку ви маєте засвідчити, що таким перенесенням не порушується законодавство (положення про основну відпустку триваліст. 14 к.д., терміни використання щорічних відпусток, відпустки інших працівників цієї ж професії за графіком), та свою згоду має засвідчити безпосередній керівник цього працівника (чи не зашкодить таке перенесення виробничому процесу).
Якщо всі - "за" (в тому числі і директор), то видається наказ про перенесення, на підставі якого ви "знімаєте" невикористані дні в картці П-2, а бухгалтерія робить перерахунок (зараховує виплачені "відпускні" на рахунок "лікарняних" та майбутньої заробітної плати).