Нет.
У вас работник допустим вместо 160 часов ежемесячно отрабатывает 50 часов и за это время получает зарплату за фактически отработанное время из полного оклада. А если Вы назначили ему доплату за совмещение 50% от оклада, то получать он будет за фактически отработанное время, но из 1/2 оклада, т.е. 1000/160*50*0,5 оклада.
|