Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Директора ЦЗ и печать ЦЗ ? 
1. Вы делаете записи в ТК только касающиеся работы на Вашем предприятии !
(кроме учёбы и т.п.)
2. А договора с ФЛ работник пусть хранит как зеницу ока, потом предъявит в ПФ как доказательство стажа.
3. Записи в ТК делает работник, на которого приказом по предприятию возложена обязанность по ведению ТК (начальник ОК, инспектор ОК, менеджер по персоналу...).
Печать предприятия ставится на подпись этого ответственного работника после записи об увольнении:
Інспектор з кадрів підпис Іваненко
МП |
А как же в таком случае считается стаж работы для ЛН??? А если у человека стаж на ЧП не маленький и есть разница получать 60% по ЛН или 100%? Как в таком случае быть?