02.10.2009, 12:03
|
#169
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Сейчас предложу крамольный вариант, который получится, если возможно договориться с руководством. Просто не выходите на работу и всё, в табеле ставятся прогулы и соответственно не оплачиваются. Потом выходите на работу, пишете объяснительную, а руководство не применяет к Вам никаких мер (это его право). Соответственно и рабочее место сохранили и месяц ухаживали за тётей.
|
|
|