Если 8 рабочих дней без перерыва предусмотрены графиком работы, то это нарушение ст.70 КЗоТ
и нужно приводить график работ в соответсвие с КЗоТ. Если же такая длительность работы была вызвана производственной необходимостью, то работнику необходимо предоставить дополнительный выходной так чтобы соблюдалась месячная норма времени.