Цитата:
Сообщение от Iren@
Можна видати наказ: "вважати ПІБ... таким, що працює на умовах безстрокового трудового договору на посаді..." (А можна і не видавати - СТД автоматично після закінчення перетвориться на безстроковий). Записів до ТК не вносити.
Пункт 2 не зрозуміла, щось нелогічне.
|
в пункте 2 я имела в виду следующее:
- когда на работу выходит основной сотрудник, временный должен уволиться как минимум за день до выхода основного.
- если основной сотрудник написал заявление на увольнение, ему нужно выйти на работу хотя бы на 1 день, чтобы получить расчет и трудовую (мы же не можем уволить человека когда он в отпуске).
- если основной выходит на работу на 1 день - временного сотрудника нужно уволить (не могут же два человека числиться на одной должности одновременно).
- на следующий день, после увольнения основного сотрудника, принять человека, который работал по СТД, назад на эту же должность, но уже по бессрочному договору.