Отпуск предоставляется за рабочий год (с даты принятия на работу) !!!
Если мамочка перерасходовала отпуск (до родов) - Ваша вина:
если не отработала полный год, то должна была получить отпуск пропорционально отработанному времени.
Пока была в отпуске по беременности и родам (126 дней) - зарабатывала на отпуск, а вот в отпуске по уходу - нет.
Следовательно, из стажа вычитаем то время, что она была в отпуске по уходу за ребёнком, и уменьшаем на соответствующее количество дней положенный ей отпуск в этом РАБОЧЕМ году.
Понимаю, что запутанно, но ведь и сам вопрос не простой.
В своей таблице учёта отпусков я делаю именно так
(так оно и нагляднее)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|