Показать сообщение отдельно
Старый 30.09.2009, 16:21   #12
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Многоуважаемая коллега Jen!
Если Вас не затруднит, то посмотрите, пожалуйста, еще раз на мой пост:

Если Вы были внимательны и с должным пониманием прониклись к моему посту, то смею заметить Вам мою наглость в том, что я указываю на Ваше действие по отношению к моему посту: я говорила в первом лице, т.е. имела ввиду себя.
И других многоуважаемых форумчан и коллег не призываю нарушать правила внутреннего трудового распорядка и сидеть до позднего вечера, дабы избежать переутомления.
Засим извиняюсь глубочайше и нижайше кланяюсь, Ваша Мотя!
так я поняла, что Вы о себе пишете. Я просто интересуюсь, почему нельзя скажем до 18 подождать, а потом письма отправить, или до завтра? И спросила, что делать, если работник не явился, не ночевать же? что такого в моем вопросе?
Jen вне форума   Ответить с цитированием