Показать сообщение отдельно
Старый 15.03.2006, 17:36   #10
Michailius
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2006
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Не хочется вступать в словесную перепалку, но исключения никогда не опровергают, лишь ПОДТВЕРЖДАЮТ правило. Я тоже не жалуюсь на свое рабочее место, но от руководителя никто не ждет соблюдения всех интересов рядовых работников. Это понимают и работники и руководство. У нас хорошая корпоративная культура, морально-психолгирческий климат - выше среднего уровня, можно сказать хороший! Но отстаивать интересы работников могу лишь опираясь на положения государственных ЗАКОНОВ. Часть из них все же нарушаются, но - се ля ви!!!
Может и прозвучало высказывание грустно, но что же поделаешь?!
Согласен -что мы - между молотом и наковальней. Вчера уволил девочку отличную по треббованию рук-ва и принял протеже на ее место. На меня же взвалили сообщение об увольнении на ровном месте! Так что -я должен был встать в позу и сказать "Увольняйте и меня вместе с ней!"??? а своим детям и семье обьяснить что их папа принципиальный и поэтому сегодня не будет ужина а завтра завтрака?
Michailius вне форума   Ответить с цитированием