Показать сообщение отдельно
Старый 30.09.2009, 09:21   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

А, если Вам это... и Вы не работник кадров

Цитата:
Сообщение от prava Посмотреть сообщение
Мне это... Незнаю, я не работник кадров.
То почему вам спорно?

Цитата:
Сообщение от prava Посмотреть сообщение
Возможно, но спорно. Хотя по закону ваыдача трудовой возможна и завтра.
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому
від підприємства, установи, організації, провадиться в день
звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника
перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при
звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку
повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.

Чего спорить-то в таком разе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием