Iren@, юридичну консультацію я отримував в недержавній юридичній компанії на підтвердження моєї власної думки.
Наше обговорення стосувалося конкретного випадку:
1. Календарний рік ще не закінчився.
2. Одинока мати не скористалася своїм правом на попередньому місці роботи (звільнилася, наприклад, у травні) бо не знала, що має право на таку відпустку;
3. Колишній роботодавець не виплатив компенсацію, бо не знав що працівниця є одинокою матірю (жінка не повідомляла про свій статус)
Так як ця відпустка надається за календарний рік, новий роботодавець буде не взмозі відмовити такій жінці у її праві скористатися соціальною відпусткою на новому місці роботи (якщо вона надасть довідку від попереднього).
Можливо, потрібно було б звернутися за офіційним розясненням, але нам було достатньо аналізу НПА.
|