Цитата:
Сообщение от prava
Конкретне питання: Чи можна оплачувати години роботи у святкові і неробочі дні, понад установлену норму робочого часу (ми їх називаємо "святкові понад норму") не враховуючи святкових в розрізі кожного місяця, а в цілому за квартал? Як хто це робить? (див. 1 питання теми)
|
Можна !
1. Видаю наказ про необхідність роботи у вихідні дні
(підстава має бути дуже поважна - див. КЗпПУ) з компенсацією днем відпочинку або оплатою у подвійному розмірі (на підставі відповідної службової записки керівника підрозділу).
2. Згідно цього наказу і компенсуємо працівникам роботу.
3. У табелі нічого не показую
(бо працюють і отримують за це згідно наказу).
Що ж стосується використання термінів, то я теж за те, що терміни, встановлені НПА,
на професійному форумі слід використовувати (вживати) саме у їх значенні !!!
(
Мотя 
і навіть
!!!)