Цитата:
Сообщение от Leva
На практиці дуже часто зустрічається, коли підприємство не виплатило компенсацію при звільненні за таку відпустку. І причини тут можуть бути різноманітні. Наприклад, підприємство не знало про статус одинокої матері, працівниці. А при зміні роботи, у наступного роботодавця працівниця дізнається про свої можливість отримання такої відпустки і хоче скористатися відпусткою на новому місці. У такому випадку відпустку їй надати можна, за умови пред`явлення довідки з попереднього місця роботи.
|
Яким НПА це визначено?
І тоді, за вашою логікою, працівниця має право претендувати на новому місці роботи на таку відпустку за усі роки, протягом яких вона не знала про своє право? Тобто, теперішній роботодавець має надати і опалтити їй відпустки за усі роки, починаючі з 2004 року?