А вот здесь как раз очередная ... "халепа":
Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
(ст. 32 КЗпП)
НО:
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
(ст. 56 КЗпП)
Поэтому, если неполное рабочее время или его отмена - инициатива работодателя - "предупреждать надо" ("Обыкновенное чудо") !!!
А если неполное рабочее время - просьба работника - срочно издавать об этом приказ !!!
Будьте бдительны !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|