Заметка старого бюрократа:
используйте данное нам право устанавливать испытательный срок (
ст.ст. 26-27 КЗоТ)!
За месяц, конечно, трудно разглядеть лентяя или непрофессионала, но за 3-
6 - вполне возможно !
Единственное условие - ставить на исп. срок чёткие задачи и поэтапно контролировать их выполнение
(с оформлением соответствующих документов - заданий, отчётов, оценок...).
Тогда легче корректировать требования к работнику и ...
увольнять тоже гораздо легче
!
Ещё один вариант - принимать временно (на полгода-год), а затем уже оставлять лучших !