Показать сообщение отдельно
Старый 24.09.2009, 19:02   #3
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
Не получается привлечь - растите алмазы внутри
На 100% согласна! Это мы хотим прийти на всё готовое, а персонал надо растить. И неквалифицированные кадры- результат нашей с Вами работы, ведь за квалификацию отвечаем мы.

" Рынок труда заполнен менеджерами и банковскими сотрудниками, львиная доля которых старается диктовать свои условия работодателям и все бы нечего, но когда они приступают к выполнению свои должностных обязанностей то оказывается что они профессионально не соответствуют занимаемой должности. Как результат материальные убытки и потеря времени. И в этом случаи большая удача, если такого горе-сотрудника обнаружили на раннем этапе его трудовой деятельности…
"

Стоп! А кто учит персонал агрессивному менеджменту? А кто хочет видеть среди своих сотрудников полубогов? И после этого Вы удивляетесь что они диктуют свои условия?
И если ".....они приступают к выполнению свои должностных обязанностей то оказывается что они профессионально не соответствуют занимаемой должности", то тоже виноваты мы с Вами, т.к. пропустили в организацию этого человека, а значит.... мы "профессионально не соответствуем занимаемой должности". Выходит так.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием