[Зинуля]

Заохочення - передбачені у затверджених трудовими колективами правилахвнутрішнього трудового розпорядку матеріальні та інші заходи, що застосовуються до працівників за успішного виконання ними трудових обов'язків. (З практики застосування термінів, слів та словосполучень у юриспруденції) (Справочная информация, ИАЦ "ЛИГА", от 14.05.2007, "Поощрение")

Я лично считаю, что это разные понятия, но контролирующие органы могут посчитать иначе, и тут все зависит от того насколько вы будете готовы отстаивать ту или иную точку зрения. В качестве подстраховки, имеете полное право через месяц после вынесения выговора снять с работника взыскание и выплатить ему премию следующего месяца.

Сообщение от esar

Якщо працівникові оголошено догану, то дійсно, цього працівника не можна преміювати увесь час дії догани (календарний рік з моменту оголошення).

У esar на этот счет другое мнение.
Сегодня наткнулась на письмо Минтруда по этому вопросу, в котором встретила подтверждение своего мнения. Привожу выдержку из него:
В случае если Положением о премировании не предусмотрены производственные упущения и другие нарушения, за совершение которых работник лишается премии полностью или частично, производственные премии должны выплачиваться,поскольку они не являются мерами поощрения,ПИСЬМО от 01.10.2007 г. N 700/13/84-07