ЗУ "Про оплату праці":
Цитата:
Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді
тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та
посадових окладів для службовців.
|
А премії та інші винагороди тут не зазначені.
1. Процедура позбавлення працівника премії має бути визначена у вашому Колективному договорі або в додатку до нього, в якому регламентується правила та порядок преміювання та депреміювання працівників.
2. "весь перод "носения" его" - це ви про що?
Про дисциплінарне стягнення (догану)?
Якщо працівникові оголошено догану, то дійсно, цього працівника не можна преміювати увесь час дії догани (календарний рік з моменту оголошення).
Якщо ж працівника було позбавлено премії без застосування дисциплінарного стягнення, то ніякі строки тут не діють: спрацював у наступному місяці добре - отримай премію, проштрафився знову - знову можна позбавляти премії.
3. Умови та розміри преміювання для вашого підприємства можна почитати тільки у ваших локальних нормативних актах.
Саме там ви маєте прописати усі нюанси виплати: і досягнення кожного працівника окремо, і показники роботи підприємства вцілому (при яких фінансових показниках діяльності підприємства вцілому можуть нараховуватись премії, а при яких - ні).
Ну а правовий інспектор взагалі не має права диктувати вам умови оплати праці і заохочення, оскільки все це визначається в Колективному договорі. Сторонами ж колдоговору є роботодавець і трудовий колектив. Як ці двоє домовляться, так і має бути. А третій тут зайвий.