Цитата:
Сообщение от HRparfum
Обозначил : " Хочу обо всех все знать! От кого чего ожидать в какой момент"
|
Тогда предлагаю в эту анкету ввести следующие пункты в дополнение о полном портрете работника:
-вероисповедание (а вдруг, работник откажется работать в какой-то день по наличию божественного праздника)
- принадлежность к сексуальным меньшинствам (а вдруг работник- мужчина окажется гомосексуалистом и изнасилует директора)
- сколько было аборотов (а вдруг, работница беременнеет через каждые полчаса)
- сколько в наличии на сегодняшний день любовников (любовниц) у работников (а вдруг работники неморальноустойчивы)
- принадлежность к партии ( а вдруг взгляды на политическую жизнь отличаются от взглядов директора)
- был ли в детсве пионером ( а вдруг не выполнял заветы Ленина)
- был ли комсомольцем (а вдруг не выполнял заветы партии)
- пользуются ли работники презервативом ( а вдруг работники разносят СПИД)
- наличие домашних животных (а вдруг у директора аллергия на шерсть)
- есть ли до седьмого колена родственники-иностранцы у работника ( а вдруг работник-шпион)...
есть ли, является ли, был ли, участвовал ли...а вдруг..ведь не знаешь, чего ожидать!
А как же быть с Конституцией?
Стаття 32. Ніхто не може зазнавати втручання в його особисте і сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України.
Не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.