Вот уж не думала, что придется самой спрашивать, но ранее практики не имела:
у нас ликвидируется отдел и надо куда-то пристроить беременную. Планируем ее перевести по ст.32 в другой отдел, с изменением условий труда за 2 месяца, но... также с понижением оклада.
Можно ли применить ст.32 по отношению к беременной: перевод в другой отдел с понижением оклада в связи с ликвидацией отдела?
|