Цитата:
Сообщение от Metro
Какой должна быть профессиональная рекомендация?
|
Этот метод я бы назвала в нашей стране (Украине) одним из немало важных источников получения информации о кандидате. Если вас что-то смущает в кандидате, именно это вам смогут подтвердить или опровергнуть. Но не всегда негативная рекомендация должна быть толчком к принятию решения не брать человека на работу. Всё-таки мы работаем с людьми, а человеческий фактор - фактор коварный
Люди могут не сойтись характерами. и в этом нет ничего страшного. Главное - рекрутёру определить сможет ли кандидат сработаться со своим непосредственным руководителем.
В том случае, если рекомендации получить не возможно (смена телефонного номера, эмиграция и т.д.) помогает служба безопастности. Если в компании нет таковой - увы, вы берёте на себя некоторые риски.
Лично я не верю письменным рекомендациям. В нашем обществе как правило принято брать рекомендации по телефону.
Если говорить о методых набора персонала в мире, то в каждой стране они разные. Это зависит от менталитета. Точно также и рекомендации. В Германии, например, кандидатов рассматривают только при наличии письменных рекомендаций от известных личностей. При этом они следят за правиьностью их оформления.