Уважаемая Prava, Методические рекомендации не противоречат Письму, но к сожалению примеры там даны стандартные норма 5-дневка, график 5-дневка.
Если все это проецировать на Ваши условия получается следующее:
Дано: График работы сменный с продолжительностью смены 11 часов. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц.
В этом случае, согласно рекомендаций Ротаня, норма рабочего времени на учетный период рассчитывается по графику 6-дневки, т.е. в Вашем случае в августе она равна 165 часов.
Далее Вы разработали график работы с учетом соблюдения этой нормы путем предоставления работнику доп. выходного дня.
Далее, работник находился в отпуске и 15 (по-моему) вышел на работу. Помним, что по графику у него рабочий день 11 часов.
Далее смотрим Рекомендации...
При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).
(Приказ|Методические рекомендации, Минтруда, от 19.04.2006, № 138 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени")
У вас "за графиком работы" он находился в отпуске 6 дней по 11 часов, т.е. 66 часов.
Далее и в тексте и в примере сказано, что из нормы мы "выключаем дни, которые по графику работы" он не работал, т.е. 165 - 66 = 99 часов.
Извините, но вынуждена прерваться до понедельника:-D
Может за это время эксперты отзовутся
?