А вы точно собираетесь провести корпоратив, а не образцово-показательный выезд на субботник?
Колектив працівників - молоді люди (переважно хлопці) віком 20-35 років. ДУЖЕ ймовірним буть п'янки.)))
Ужасно, как они могут в 20-35 лет пить по дороге на экскурсию в Умань.
Тут скорее другой вопрос, как предупредить, что бы они не напились до положения "риз".
Приказ этот может быть действительным, только если это время будет зафиксировано в табеле, как рабочее и соответственно оплачено. Необходимым условием является и указание подобных дисциплинарных мероприятий в статуте, положении о дисциплине или законодательстве (Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни.)
НАКАЗ №
« Про святкування другої річниці підприємства»
З метою дотримання дисципліни та попоредженні небажаної поведінки
Наказую:
1. Провести ".." __________ 2009 р святкування другої річниці підприємства у вигляді екскурсії-подорожі в м.Умань.
2. До працівників, які будуть помічені у стані алкогольного сп’яніння протягом святкування другої річниці підприємства будуть застосовані дісциплінарні заходи у вигляді позбавлення преміальних виплат на період до кінця 2009 року.
3. До працівників, які будуть відсутніми на робочому місці або запізняться без поважних причин на наступний день після святкування другої річниці підприємства будуть застосовані дисциплінарні заходи у вигляді позбавлення преміальних виплат на період до кінця 2009 року.
Контроль за виконанням наказу покласти на начальників відділів.
З наказом ознайомлені:
Возможены и другие варианты:
1) Директор проведет совещание с начальниками отделов и попросит их проследить за дисциплиной.
2) Сделать рассылку по корпоративной почте с ОБРАЩЕНИЕМ к сотрудникам, а не приказом.
Без запугивания
.
Учитывая, что это все таки праздник
, так будет более корректно и по человечески.