Названі категорії жінок не можуть бути звільнені не лише з підстав, передбачених ст.40 і 41 КЗпП, але й за іншими підставами, які кваліфікуються як звільнення (розірвання) трудового договору з ініціативи власника.
А ст.32, мне кажется, может быть квалифицирована как таковое.
Если беременная пишет в Предупреждении - не согласна с новыми условиями труда, мы ее увольняем по ст. 36. п.6 с + 1 оклад, так?
Мы же инициируем ухудшения условий труда?
|