Показать сообщение отдельно
Старый 17.09.2009, 14:58   #28
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Навіщо звільняти, який в цьому сенс?.
Если человек принят на должность сотрудника, ушедшего в декрет, то по возвращению основного сотрудника временного сотрудника увольняют, если это прописано в трудовом договоре временного сотрудника.

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
А що таке "позиція", можете пояснити?.
То же самое, что и должность.

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
То куди людину "перевести", якщо він залишився на ТІЙ САМІЙ посаді?
Відповідь така: видати наказ - "вважати ПІБ, посада таким, що працює на умовах безстрокового трудового договору з 17.09.2009.
Временный сотрудник занимает ЧУЖУЮ должность. Но в принципе, Ваш вариант ничуть не хуже моего.
Polenko вне форума   Ответить с цитированием