Показать сообщение отдельно
Старый 17.09.2009, 13:12   #5
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

я, честно говоря, не работала при таких раскладах, но мне кажется логичнее было б принимать ликвидатора по срочному труд договору, в вашем случае назначать на определенный срок (или до завршения неких работ и тогда никаких ст.40п1)
galadriell вне форума   Ответить с цитированием