Многое зависит от того, как вы приняли сотрудника на декретную позицию. Если в приказе на прием было четко прописано, что человек принимается на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, то по выходу основного сотрудника вы имеете полное право уволить временного и на следующий же день принять его на постоянную позицию.
Можно пойти и более легким путем - издать приказ на перевод временного сотрудника с формулировкой "перевести на должность менеджера на условиях безсрочного трудового договора", но я бы предпочла все-таки первый вариант.
|