Добрый день, коллеги!
На форуме появилось много постов о ликвидации, и может, кто-то "дошел" уже до такой стадии как увольнение самого ликвидатора. Сейчас он - в штате, называется "заместитель директора". На него же протоколом возложены обязанности ликвидатора. Сама процедура ликвидации будет дляться еще какое-то время, но так как денег на счету уже нет, то стоит задача: уволить заместителя директора (либо перевести? на работу с 1 часом в день) соответственно выплатить ему причитающуюся з\п и КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК, а потом снова принять?, уже на 1 час в день. как принимать? В штат? Кем - ликвидатором?
В общем, я запуталась... Помогите советом, кто может
