Извините, возможно изначально вопрос свормулирован был неправильно.
Вопрос вот в чем, как правильно закрывать фактические часы при невыходе на работу с уважительной причиной (в данном слуаче - отпус), чтобы небыло переработки, если по графику идти переаботка будет. (как пример - выше_
Графики составлять на каждого работающего (как в идеале для суммированного учета)
, тоже не реально (их около 300) к
Мне интересно как сделать более законно.
Цитата:
Если следить за нормой времени работника до отпуска и после .
Например, работник идет в отпуск с 12 сентября. Приказ у табельщика должен быть за дней 10 (заявление пишется за 14 дней). Она просчитает норму за 1-11 сентабря (плановую и фактическую) внесет в уши это все мастеру (которіе не хотят єтим заниматся). У него будет время - тех же 9-10 дней для принятия решения, когда отдать работнику это время (с утра, в обед, под конец смены - если переработка меньше смены) взвесив все за и против (мнение работника, производственную обстановку в цехе и т.д.). Для учета в табеле напишет, напрмер, записку, рапорт в бухгалтерию для табелирования и невозникновения в последующем вопросов, почему в графике стоит 11, а в табеле 4 (нужно еще продумать содержание, ну напр. "В звязку з з тим, що працівник .... з 12 вересня йде у відпустку, для дотримання норми за період 1-11 вересня в зміну 10 вересня він фактично відпрацював 6 год. з 8 до 12). Аналогично и после отпуска.
Будет ли это правильно?
|