Цитата:
Сообщение от vildana
Действительно...зачем так. Вопрос-то решен и вроде как по-человечески:и организации хорошо и мама еще с ребенком годик побудет!:-)
|
В том-то и дело, что вроде как по человечески. Если обратиться к самому первому посту, то им просто нужно было избавиться от человека, который хочет работать
--------------------------------------------------------------------------------
Цитата:
У сотрудницы подходит к концу отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, она планирует вернуться на своё рабочее место, другие варианты даже не рассматривает. С нашей стороны (HR и непосредственный рук-ль) сейчас ищем пути и возможные варианты увольнения данной сотрудницы, ну не подходит она на должность и такие условия работы. На все наши разговоры, что она не сможет работать с таким графиком, что многое поменялось и собственно свободных мест нет, она с улыбкой отвечает что на все готова и согласна.
Подскажите, возможно кто сталкивался с похожей ситуацией. Какие есть варианты разрешения данной ситации?
|
И решение, которое предложили маме с маленьким ребенком, направлено именно на выживание ее с работы. Я готова поспорить, что она будет одна из немногих, кому предложили минималку.
И если бы я была этой мамой, я бы еще и заинтересовалась, почему мне уменьшили з.п. до минимального уровня, без письменного предупреждения за 2 месяца.