При подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособностью и т. п.
(Письмо, Минтруда, от 21.09.2007, № 301/13/116-07 "Об определении нормы рабочего времени")
Это означает, что если у Вас в каком-то месяце норма и график - 182 часа, из них работник 82 часа отработал, а 100 (согласно графика работы) находился в отпуске, то норма за фактически отработанные часы у него будет тоже 82 часа.