Показать сообщение отдельно
Старый 15.09.2009, 12:20   #48
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lu Посмотреть сообщение
Просто меня насторожило количество воклицательных знаков в Вашем посте
Да не-е, это я так выражаю свое мнение!:-D
Просто, акцентирую внимание на данном предложении, если ставлю восклицательный знак!
Это вовсе не означает, что я кричу или нервничаю ( как-то говорила, что нервы не входят в мои служебные обязанности, так что с этим проблем нет!)
Цитата:
Сообщение от Lu Посмотреть сообщение
кстати, интересно было бы узнать, как сами форумчане - как сотрудники службы по работе с персоналом - отнеслись бы к тому, что потенциальный работник, проходя конкурс, утаил (не сказал) факт своей беременности. При условии, что о нем не спрашивали - обычно более распространенным является вопрос: "как долго Вы собираетесь работать на данной должности?"
Лично я отношусь к этому абсолютно спокойно.
Т.к. ну, в самом-то деле, надо же кому-то рожать!
А когда ж рожать-то, если не в молодом возрасте, когда учеба позади, в основном, когда надо устраиваться на работу, подходит возраст деторождения... И обычно он совпадаем с периодом поиска работы.
Ну, утаил, да и утаил - это его право.
А потом - бац! Беременность!
Да только радоваться надо вместе с ним за это чудо материнства!
А не злиться на него за эту "оплошность" и за то, что выпадет из работы на пару-тройку лет!
Зато потом придет и будет работать.
Ну, все ж проходили через это. Дети-то откуда-то берутся...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием