Цитата:
Сообщение от Iren@
Звичайно, краще попросити працівника надати засвідчену копію трудової книжки, але -
|
Вот, и я о том же...
Как-то ж надо определить: совместитель он или не совместитель dont know
Да, я читала этот пост Езар.
И положения эти все изучила с ног до головы...
Касаются они предприятия государственной формы собственности.
А сейчас таких - раз, два и обчелся..
Все ООО, ОАО, ЗАО - все имеют приватну форму власности.
Кстати, хочу заметить, что и не все кадровики могут это знать, пока...пока случайно не обнаружат справочку о такой форме собственности...да ладно это не к тому.
Я к тому, как все-таки принять совместителя? Если все эти документы-справка с основного места работы, копия ТК - все это рекомендовано?
Ситуация:
Я пришла и говорю: меня возьмите совместителем, я работаю на "Фабрике звезд", моя ТК там, оформляйте меня.
Так? Все на словах!
А у меня и в помине нет никакой работы, и ТК.
Т.е., оформляет только по паспорту?
А если, как в какой-то теме, этот совместитель притащит больничный? Не принимать тогда ж надо! Только копию!
И опять головняк у кадровика...
Не-е, ребята, тут надо каким-то образом сразу выяснить, в чем тут дело. Если сейчас дамочка темнит, что-то ненадежная она какая-то на дальнейший ход событий...